Rejestracja i poranna kawa, networking.
Powitanie.
Kontrakt psychologiczny we współczesnych organizacjach.
Co nas czeka: "Przeminęło z wiatrem"? czy "Powrót do przyszłości"? Budowanie zaangażowania w epoce "iksów", "zetów" i "igreków": różnice w poziomie zaangażowania 20-, 30- i 40-latków. Różnice w ich oczekiwaniach wobec pracodawców.
Podczas sesji wykorzystamy wyniki badań Aon Hewitt: 10 lat Programu Najlepsi Pracodawcy w Polsce oraz najświeższe dane z raportu Global Trends of Employee Engagement 2015.
Rola zarządzania wiekiem w realizacji strategicznych uwarunkowań funkcjonowania organizacji firmy przez Dział HR.
Liderzy, którzy inspirują wszystkie pokolenia. Czy tacy istnieją?
Podsumowanie pierwszej części konferencji.
Przerwa kawowa.
Coś dobrego dla każdego - czyli o przestrzeni biurowej odpowiadającej na potrzeby różnych pokoleń.
Kultura zjada strategię na śniadanie.
Standaryzacja i efektywność procesu rozwoju kompetencji językowych wobec postaw pracowników z różnych pokoleń.
Lunch.
Mini debaty Oksfordzkie
Integracja międzypokoleniowa – czy to ważne i możliwe?
Czy do tanga trzeba dwojga – czyli kompetencje przyszłości kontra różnice pokoleniowe.
Komunikacja międzypokoleniowa.
* Organizator zastrzega sobie prawo do zmian w programie.
Jesteśmy do Twojej dyspozycji!